为进一步提升员工综合素质，增强团队凝聚力，推动形成“崇尚技能、尊重技能、成就技能”的企业学习氛围，3月20日上午，金龄健康产业公司举行2023年度员工综合能力提升培训班开班仪式。公司有关领导及全体员工参加了活动。

        此次员工综合能力提升培训班为本年度金龄健康公司层面举办的最大规模培训，分两个阶段于上半年和下半年分别组织开展，授课内容涵盖职业素养、日常护理服务常识、心理疏导、服务产品介绍等，力求通过培训提升员工的综合素质，进一步增强对公司业务的整体认知，对员工个人能力和工作质量提升起到实质性帮助。

        金龄健康十分注重养老服务人才的培养和储备，通过教育培训等措施全面提升员工的文化素养和技能水平，促进养老服务人才梯队建设，增强员工对职业的认同感，让青年才俊得到施展才华的空间，打造“金龄服务”品牌。

        为积极应对人口老龄化，坚持以人民健康为中心，济南金龄健康护理院作为济南市长期护理保险居家医疗护理定点服务机构，致力于改善社区居家失能失智老人生活质量，缓解“一人失能，全家失衡”的困境，推动文明和谐社区建设，助力康养济南建设。

什么是居家医疗护理（以下称家护）？

申请条件

        因疾病、伤残等原因长年卧床已达或预期达6个月，生活不能自理，病情基本稳定的参保人（享受工伤保险支付生活护理费待遇或军人伤残抚恤、精神疾病防治等国家法律规定范围的护理项目和费用待遇或第三方已支付护理待遇的除外），可按下列规定申请家护服务。

        3月11日上午，山东女子学院党委书记吕晓黎带领部分校领导及养老服务相关专业学生，来到金龄健康·山东济南养老服务中心参观交流。

        金龄健康产业公司始终以“出模式、出经验、出标准、出人才”为发展目标，重视产、学、研的深度融合工作。山东女子学院是金龄健康的重要合作院校，双方互相配合，发挥各自优势，金龄健康会将高校产生的先进科技成果尽快转化为产业优势，同时也会把企业运营中的实际需求反馈给高校，高校由此开展有针对性的教学和研究，培养高适应性人才。

        此次活动中，校领导和学生通过参观山东老龄智慧宜居示范中心、金龄老年公寓样板间和金龄健康护理院，对智慧化养老和养老机构的实际运营模式有了更加深入的了解。金龄健康还为到访学生安排了校企座谈会，由职工代表和大家进行交流，解答提出的问题，让同学们能够了解行业发展动态、收获宝贵实践经验。

        未来，双方将进一步深化合作，促进人才培养和成长，积极打造＂产教研学用＂深度融合发展体系，为形成强大研究、开发、生产一体化先进系统的美好未来携手共进。

        3月3日，济南新旧动能转化起步区社会事务部、孙耿街道办事处，山东女子学院社会与法学院到访金龄健康。各方就起步区养老一体化运营、党建引领农村基层社会治理项目等方面的工作进行深入交流。

        济南新旧动能转化起步区社会事业部副部长杨光明对金龄健康参与起步区养老服务表示认可与支持。他提出起步区养老要符合民生事业要求更要符合黄河战略要求。要着眼长久，将机构建筑设计融入养老服务设计。他表示非常希望金龄健康、女子学院与当地政府共同打造起步区养老新模式。

        孙耿街道党工委书记赵秀亮对金龄健康运营的孙耿街道敬老院项目表示充分认可，并提出以敬老院项目为基础，进一步整合要素资源，各方一道努力打造“孙耿幸福邻里中心”等一系列民生项目。

        冯翠庆对各方的到来表示欢迎并表示，金龄健康作为国有企业应充分发挥国企担当，致力于兜底养老及普惠养老事业。下一步金龄健康希望能够与政府、女子学院紧密合作，通过“政、企、研、学、用”的模式，辐射居家养老，并设立博士工作站，组织养老相关的活动与论坛，切实推动当地养老服务高质量发展。