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金龄资讯 | 金龄健康于山东女子学院开展养老护理员职业技能等级考评工作
2022/06/13

       2022年6月8日,金龄健康产业投资(山东)有限公司于山东女子学院开展养老护理员职业技能等级考评工作,对该校养老服务与管理专业87名在校生进行考评。

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       本次考试分为理论考试和实操考试两部分,理论考试着重考核基础照护以及职业道德知识;实操考试包含生活照料、基础护理等方面的操作技能,两项考试均实行百分制,每项60分以上为合格。金龄健康产业投资(山东)有限公司对考场布置、安全防疫、考场纪律等环节进行了严格的把关,确保了考核工作的科学严谨、公平公正。

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       养老护理员职业技能等级考评将有效提升养老护理专业人才综合素质,提高养老服务水平,进一步加强养老护理员队伍建设,不断推动养老护理工作职业化、专业化、规范化发展。

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金龄资讯 | 养老护理员职业技能等级评定开始报名啦!
2022/06/02

       济南金龄健康职业培训学校近期开展养老护理员职业技能等级评定,考试合格颁发养老护理员职业技能等级证书,证书在人社备案,全国联网可查。有意愿报名的学员可通过海报下方二维码进群咨询相关内容也可拨打电话咨询:18612370714邵老师,15216447788董老师。



养老护理员职业技能等级评定介绍


学校介绍


       济南金龄健康职业培训学校,是经济南市民政局、济南市人力资源和社会保障局批准设立的职业培训学校。设有“金龄健康大师工作室”,汇集业内顶尖学者、学科带头人、高校教师和养老机构专业负责人,专门进行养老课题研究、职业技能等级认定、课程开发与审核、养老师资培养等工作。针对养老人才培训需要和疫情防控实际,设计开发出“金龄健康养老培训云平台”,通过全新课程建设、在线自主学习和权威考核认证相结合的方式,让学员突破时间、空间和设备的限制,高效完成相应养老专业课程的学习。



证书介绍


       国家职业技能等级证书(初、中、高级),证书全网可查(http://jndj.osta.org.cn/),评价机构人 案(http://pjjg.osta.org.cn/http://www.sdosta.org.cn/)。



报名条件


具备以下条件之一者,可申报五级/初级工:

(1)累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。
(2)本职业或相关职业学徒期满。


具备以下条件之一者,可申报四级/中级工:

(1)累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上。
(2)取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格证书 (技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作1年 (含) 以上。
(3)取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。


具备以下条件之一者,可申报三级/高级工:

(1)累计从事本职业或相关职业工作6年 (含) 以上。
(2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),累计从事本职业或相关职业工作3年 (含) 以上。
(3)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
(4)具有大专及以上本专业或相关专业毕业证书,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。


培训方式


       名师专家线上授课,学习时间灵活,线上课程随时观看学习,建立微信交流群,随时与老师交流。


考评方式


       理论考试和操作考试,以上两项均达到60分,视为考试合格。考试不合格者可免费补考一次(一门不合格补考一门,两门不合格补考两门)。



培训、考评费用


●初级养老护理员680元/人
●中级养老护理员980元/人
●高级养老护理员2280元/人


本费用包含考试费,不再收取其他费用(不含考试的交通、食宿费)


报名截止时间:2022年6月10日

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金龄资讯 | 诚征优质养老产品合作供应商
2022/05/26

       为积极响应中共中央、国务院《关于加强新时代老龄工作的意见》以及《民政部 国家发展和改革委员会关于印发<“十四五”民政事业发展规划>的通知》等文件要求,金龄健康秉承“做强养老产业,发展银发经济”的精神,积极开展养老产业相关业务。


       2021年金龄健康主动联合适老化、智慧化养老优质企业,设立了山东老龄智慧宜居示范中心。示范中中心引领、示范老龄产业的发展方向,展示老龄宜居环境智慧化、适老化落地解决方案。中心可提供项目策划、改造施工、养老智慧化产品、辅具选配等服务。   2021年公司先后完成了经济困难老年人适老化改造工程、山东女子学院社区治理与健康养老综合实训中心(二期)实验设备采购项目、山东青年政治学院现代服务管理中心实验室提升改工程等相关业绩,并受到客户的广泛好评。


       现因业务发展需要,需进一步推动养老产业市场发展、优化产业链供应商结构、提高产业项目的承揽能力和服务水平。公司现面向全国公开诚征优质养老产品合作供应商,共同做大、做强市场,实现合作双赢。

山东老龄智慧宜居示范中心

山东青年政治学院现代服务管理中心

实验室提升改造 

山东女子学院社区治理与健康养老

综合实训中心


       具体内容可于以下链接查询了解,或拨打咨询电话:15665772687,联系人:乔老师。


     (1)山东省采购与招标网:https://www.sdbidding.org.cn/

     (2)中国招标投标公共服务平台:https://bulletin.cebpubservice.com/

     (3)采购与招标网: https://www.chinabidding.cn/

     (4)齐鲁采购与招标网:http://www.qlebid.com/

     (5)云采建设电子招投标网:http://sdgcjs.com.cn

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金龄资讯 | 金龄健康荣获“市级文明单位”称号
2022/03/31

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       近日,济南市精神文明建设委员会发布《关于命名表彰2021年度市级文明村镇、文明单位、文明社区和第三届市级文明校园的决定》,金龄健康产业投资(山东)有限公司荣获“市级文明单位”称号。


      近年来,在济南城市建设集团的正确领导下,金龄健康始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻习近平总书记关于加强社会主义精神文明建设的重要论述,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,大力弘扬社会主义核心价值观,努力提高职工文明素质和文明程度,精神文明建设取得显著成效,努力为推动新时代社会主义现代化强省建设作出应有贡献。下一步,金龄健康也将以更加扎实的工作举措,更加出色的工作成绩,为加快推进国家养老产业发展、打造康养济南凝聚强大精神力量。


       金龄健康·山东济南养老服务中心是由济南市民政局、济南城市建设集团投资建设的省市共建的重点养老示范项目,被评为“全国敬老文明号”“济南市十佳养老机构”。园区是按照CCRC模式打造的持续照料退休社区,设有康养专区、享养专区、普惠专区、医护专区和候鸟旅居区。

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       康养、享养专区房间内均配备了全套家具、家电、床上用品,可以做到拎包入住,入住长者可根据评估等级享受24小时管家式服务。


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       普惠专区是根据《国务院办公厅关于推进养老服务发展的意见》(国办发〔2019〕5号),为切实履行公办养老机构的保障性职能,满足不同层次、特别是经济困难老年人养老服务需求,设立的普惠型养老服务床位。


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       医护专区配备有专业医疗团队的护理院、认知症中心和康复中心。面向非自理、介助护理、失能失智、康复治疗及需要慢病管理的长者。


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       候鸟旅居区按照星级酒店服务标准,设有套房、标准间和单人间,房间内设施设备均采用适老化设计,支持短期入住,提供候鸟养老服务。


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       金龄健康•山东济南养老服务中心随时欢迎您前来参观体验,有意向的朋友可以拨打82805587、82805588进行咨询和预约,我们期待您的光临。

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金龄资讯 | 金龄健康产业投资(山东)有限公司召开标准化创建启动大会
2022/03/09

       为切实推动公司标准化工作发展,扎实推进养老服务标准化工作创建,顺利通过标准化试点项目验收。2022年3月9日,金龄健康产业投资(山东)有限公司召开标准化创建启动大会,公司部分员工代表及相关领导参加了会议。

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       会上,标准化领导小组副主任冯翠庆对推进相关工作的实施作了详细的部署和安排。金龄健康产业公司将成立标准化组织机构,全员参与标准的学习和制定,全员执行标准。在创建服务标准体系的同时,不断探索新的服务机制,创新服务意识,逐步建立符合公司实际的自有服务标准化支撑体系,打造服务标准化品牌。

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       目前,金龄健康产业公司拥有国家级试点创建项目“金龄健康产业投资(山东)有限公司医养结合养老服务标准化试点”,和省级试点创建项目“济南金龄医养结合养老服务标准化试点”。今后,公司将按一系列国家标准要求完成企业标准体系的建立、完善、运行、自我评价、确认以及申报验收等过程。

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       领导小组主任包托娅作动员讲话。她指出,标准化工作责任重大、任务艰巨,但也意义深远。标准化创建工作是一项系统工程,不是一个口号、一个概念,而是需要落实到公司生产和经营管理的每个角落、每个环节,变成每位职工的自觉行动。在有限的时间内,全面落实各项建设工作,可以说各部门责任重大。希望全体职工一定要上下齐心、团结一致,以高度的责任感落实好本次会议精神,扎实推进公司标准化创建工作,圆满完成各项任务,实现公司创建目标,为公司下一步的全面发展奠定坚实基础。

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